no-img
کتاب دوس

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني - کتاب دوس


کتاب دوس

ادامه مطلب

DOC
دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني
doc
فوریه 21, 2021
6,000 تومان
6,000 تومان – خرید

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني


دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني

تعداد صفحات : 17

فرمت فایل: doc

توضیحات :

طراحي اقتضايي سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني*

* *مقدمه*
سيستم انگيزش و پاداش بايد كار‌آمد و اثربخش باشد. به عبارت ديگر انگيزش افراد
در سازمان بايد به گونه‌اي باشد كه سازمان را به كارايي و اثر بخشي بالا
برساند. به عنوان اولين قدم در اين راستا، سيستم بايد طوري طراحي شود كه متناسب

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني

با عوامل اقتضايي سازمان باشد. طبيعي است كه سيستم انگيزش يك سازمان بزرگ با
سيستم انگيزش سازمان كوچك متفاوت خواهد بود و يا سيستم انگيزشي كه در يك محيط
متلاطم مفيد است به طور حتم در يك محيط ساده مفيد نخواهد بود. قدم بعدي بررسي
ويژگي‌هاي يك سيستم انگيزش اثربخش است. بر اساس عوامل اقتضايي اين ويژگي‌هاي
اولويت‌بندي خواهند شد. نكته‌ي مهم در بيان ويژگي‌هاي اين است كه اگر اين

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني

ويژگي‌ها بدون كمي شدن بيان شود، تنها نصحيت اخلاقي خواهد بود. براي مثال
جمله‌ي «سيستم انگيزش بايد منعطف باشد» بسيار كلي و مبهم است. منظور از انعطاف
چيست؟ انعطاف چگونه اندازه‌گيري مي‌شود؟ يك سيستم انگيزش چه‌قدر بايد منعطف
باشد؟ پاسخ اين سوالات مي‌تواند به طراحي سيستمي اثربخش منجر شود. اين نوشتار
به بررسي طراحي سيستم انگيزش و پاداش با ديدگاهي اقتضايي مي‌پردازد.

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني

*نظريه‌هاي‌ انگيزش‌*
براي‌ انگيزش‌ نظريه‌هاي‌ گوناگوني‌ مطرح‌ شده‌ است كه‌ مي‌توان‌ آن‌ها را در
سه‌ دسته‌ طبقه‌بندي ‌كرد. نظريه‌هاي‌ محتوايي‌ كه‌ بر چيستي‌ انگيزش‌ تاكيد
دارند، نظريه‌هاي‌ فرايندي‌ كه‌ چگونگي ‌انگيزش‌ را بيان‌ مي‌كنند و نظريه‌هاي‌
تقويتي‌ يا تعديل‌ رفتار كه‌ بر راه‌هاي‌ آموزش يك‌ رفتار آموخته مي‌شود،
متمركز هستند.

دانلود مقاله سيستم انگيزش و پاداش منابع انساني

يکي از مهم‌ترين نظريه‌هاي محتوايي انگيزش، نظريه‌ي “آبراهام مازلو” است.
مازلو، تمامي نيازهاي انسان را به صورت يک مثلث که معروف به “هرم شناختي” بوده،
از پايين‌ترين تا بالاترين سطح تقسيم‌بندي مي‌کند.
انگيزه‌هاي اصلي انسان مشتمل بر پنج طبقه از هرم است و ساير انگيزه‌ها هم مربوط به پنج طبقه کلي است.
سطح پايين هرم، شامل نيازهاي زيستي مانند گرسنگي و تشنگي است که از آن‌ها با عنوان انگيزه‌هاي فيزيولوژيک. ما در درجه اول بايد نيازهاي فيزيولوژيک را تامين کنيم، بعد از برطرف شدن نيازهاي زيستي، نيازهاي ايمني که شامل غذا و پوشاک هستند، مطرح مي‌شود، اما براي تامين آن‌ها در روزهاي ديگر هم بايد امنيت داشته باشيم.
در مرحله بعد، نيازهايي مانند تعلق و عشق وجود دارد که براي مثال مي‌توان از
پيوند خوردن با ديگران و مورد قبول آن‌ها واقع شدن نام برد؛ از اين رو پس از
اين که انسان احساس امنيت مي‌کند، به تعلق و عشق نياز دارد .
نيازهاي مربوط به عزت نفس شامل تحقق يافتن ، کسب شايستگي ، برتري و مورد تأئيد
قرار گرفتن است .



برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

درباره نویسنده

منبعي مطمئن براي دانلود رایگان تحقیق ، مقالات و پایان نامه دانشگاهی بصورت آماده و باکيفيت. فروشگاه محصولات دانلودی کتاب دوس از سال 1396با هدف خدمت به جامعه فرهيخته دانشگاهي و دانشجويان تحصيلات تکميلي ، منبعي با کيفيت و معتمد براي دانلود پایان نامه ارشد ، دانلود مقالات تخصصی ، تحقيق و جزوات آموزشي ، طرح هاي کارآفريني و گزارش کارآموزي بصورت ويرايش شده و آماده به شمار مي رود.

کتاب دوس 73 نوشته در کتاب دوس دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *